대학교?졸업을?앞둔?구?모?씨(26)는?한?홍보회사에?면접을?보러?갔다.?회사는?규모가?크지?않은?중소기업이었다.?면접관은?구씨에게?‘방송?홍보의?기본을?배우고?싶으면?OK.?열정적이지?않을?거면?NO”라는?채용사이트의?문구와?똑?닮은?질문을?던졌다.?“우리?회사는?업무량?때문에?퇴근시간이?다소?유동적일?수?있어요.?저희는?회사?일에?진심을?다해?열심히?참여할?분을?찾고?있습니다.”?면접?후?회사의?합격?통지?전화에?구씨는?“다른?일을?찾았다”며?완곡하게?거절의?뜻을?전했다.?적은?임금에?헌신적으로?일할?노예를?찾고?있는?것?같다는?게?말못할?이유였다.
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2000년?대?전후만?해도?미디어에?실업으로?위기를?겪는?청년들의?모습이?대대적으로?보도됐다.?“직업을?고르는?게?아니고?나를?써줄?수?있는?어떤?곳이던지,?월급에?상관없이?사원으로?정착하고?싶어요(추적?60분,?20대.?비상구가?없다,?1998?방영)”,?“회사를?고를?때가?아니고?공고가?나오는?대로?바로바로?지원해야?합니다(시사포커스,?대졸?취업?비상?탈출구를?찾는다,?1998년?방영)”,?“주변?사람?만나면?좀?그래요.?엄마?아빠한테?죄송하잖아요(현장르포?제3지대,?청년실업?비상구는?있다!,?2003년?방영)”?등의?인터뷰는?그들의?불안함과?조급함을?여실히?보여준다.??청년들에게는?직장이?주는?안정감과?소속감은?염원의?대상이었다.?회사를?위해?무조건적으로?헌신할?준비?역시?돼있었다.?장기간?머무를?수?있는?평생?직장을?찾는?청년들의?발걸음은?분주했다.
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그러나?약?20년이?흐른?현재의?분위기는?사뭇?다르다.?청년들은?더?이상?직장의?테두리?밖에?있는?걸?두려워하지?않는다.?KBS가?한국고용정보원과?함께?20~30대?남녀?6,407명을?대상으로?실시한?‘청년층?퇴사에?대한?인식?조사’는?청년층의?변화된?관점을?잘?보여준다.?퇴사하면?연상되는?단어를?묻자?질문에?자유(19%),?이직(10.5%),?해방(7%),?휴식(5%),?새로운?시작(4%)과?같은?긍정적인?단어들이?대부분을?차지했다.?반면?불안(3%),?돈(2.5%),?백수(2.5%),?힘듦(2%)은?부정적인?단어들은?상대적으로?낮게?나타났다.?나는?언제든?퇴사를?결정할?수?있는가에?대해서는?‘매우?그렇다’는?22%,?‘그렇다’는?49.5%의?응답?비율을?보였다.?청년들은?회사가?자신이?생각한?가치와?기준에?부합하지?않는다면?언제든지?떠날?수?있다.?그리고?직장을?벗어나는?것을?새롭고?긍정적인?기회로?여긴다.?취업은?아직?너무?어렵고?퇴사율?낮음.?특성으로?뭉뚱그리기는?아쉽
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일자리?선택에?있어?중요한?요소?중?하나는?개인의?시간?활용이다.?‘일과?삶의?균형’이라는?의미인?‘Work-life?balance’의?준말인?‘워라벨’은?청년층의?가치를?잘?보여준다.?법학과에?재학?중인?이?모?씨(22)는?공무원을?희망한다.?공무원?시험에?일찍?합격하면?대학교를?자퇴할?생각도?있다.?오히려?대학보다?회사가?중요한?가치가?아닌가.?논조와는?거리?있음.?그는?공무원을?꿈꾸는?이유로?정확한?퇴근?보장과?시간적?여유를?꼽았다.?임금은?많지?않더라도?일찍?퇴근한?후에?운동과?같은?여가생활을?즐기고?싶다고?덧붙이기도?했다.?시간?활용?여부를?고려하는?건?이씨?만이?아니다.?통계청의?경제활동인구조사에?따르면,?배달이나?택배?등이?포함되는?운수?및?창고업에서?일하는?이삼십?대는?41.1%p?증가했다.?반면?제조업,?도소매업,?숙박음?식점업과?같은?주요?직군에서는?각각?2.8%p,?9.7%p,?7.5%p?감소하며?청년층이?빠져나간?것을?확인할?수?있다.?근로시간에?매여?있는?일자리보다는?시간?활용이?유연한?직종을?선호하게?된?것이다.?근거가?있는건지
단기알바,?전체적인?반응을?대변할?수?없음.?프리랜서?선호도?증가
공무원?퇴사율?높음.?기사?흐름은?이해되지만?모든?사람들이?같은?생각은?아닐?듯.
개인의?적성과?흥미도?일자리?선택에?큰?영향을?미친다.?평소?패션에?관심이?많았던?김?모?씨(27)는?친구?두?명과?함께?의류브랜드를?창업했다.?이른?새벽에?옷을?사입하고?판매하는?과정은?예상보다?훨씬?고단했다.?자금?운용?때문에?친구들과?충돌하는?일도?부지기수였다.?그러나?그는?지인들에게?창업을?권할?정도로?당시의?경험을?긍정적으로?여긴다.?관심있고?좋아하는?분야에서?주도적으로?일할?수?있다는?점이?큰?장점으로?다가왔기?때문이다.?직장에?소속되면?회사의?방향성과?조직?구조에?맞춰?업무를?처리할?수밖에?없다.?개인의?의견을?최종?결과물에?반영하기?어려운?형태인?것이다.?적성과?흥미도?정해진?업무?탓에?뒷전으로?밀린다.?수직적인?회사일수록?정도는?심해진다.?자아발전에?따른?성취와?만족을?중요하게?여기는?청년들에겐?견디기?힘든?상황이다.
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그러나?기성세대는?청년들의?이탈이?높은?임금을?받고자?하는?욕구에서만?비롯된다고?판단한다.?올해?7월에?방영된?‘시사기획창?MZ,?회사를?떠나다’에서?현대중공업?사내협력회사협의회?이무덕?대표는?“주?52시간?근무제한?때문에?청년들이?더?많은?돈을?벌?기회가?없어져?시간당?임금을?높게?주는?직무로?옮겨간다”고?말했다.?힘든?일을?기피하는?태도,?개인주의?성향,?끈기?없는?태도도?청년층의?퇴사와?취업기피를?설명하는?데?사용되는?말들이다.?배가?불렀다고?단순화하기엔?청년들의?일자리?선택?가치관은?다양하고?복합적이다.?임금,?시간활용,?적성과?흥미,?개인의?발전,?만족감?같은?요소들이?얽혀?있다.?인생?대부분의?시간을?할애하는?직업생활은?삶과?맞닿아?있다.?청년들은?직장을?선택하기에?앞서?‘어떤?인생을?살고?싶은가’라는?철학적?질문을?자문할?수밖에?없다.?그들의?욕구를?이해하기?못한다면?기업에?젊은?피를?수혈하기는?쉽지?않을?것이다.
이은서(바람 저널리스트)[email protected]
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